大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計（jì）的（de），曾在模具（jù）企業做（zuò）過模具鉗工的不多，即（jí）使（shǐ）在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從事（shì）編（biān）程工作（zuò）的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數（shù）設計人員對模具專業知識沒有經過係（xì）統性的學習。所以，對於設（shè）計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好（hǎo）;顯然，這就需要（yào）我們設計人員深人車間，在工作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作（zuò）年限越長（zhǎng），閱曆豐富的設計人員越多，其設計實力就越強。一個經驗豐富的設（shè）計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累（lèi），重複工作做多了，就成了專家。筆者曾經看到（dào）過在有家企業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年限，覺得有（yǒu）一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在不斷參（cān）加設計和製造實踐（jiàn）中積累起（qǐ）來的知識和經（jīng）驗，特別是那（nà）些失（shī）敗（bài）的經驗。注塑模具設計師的設（shè）計能力（lì）評定，筆者把它分為五（wǔ）等（děng），與大家分享:

①一等設計:創（chuàng）新優化，高（gāo）效低廉。② 二（èr）等設計:結構完（wán）好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設（shè）計:不知規矩，怎成方圓。

目前模具行業急需人才，需要有經（jīng）驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如（rú）果是從外地招聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表上或由人（rén）介（jiè）紹（shào）了解，並沒有真正了解他的能力（lì）、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓（xùn）和培養，有條（tiáo）件的企業可以進行（háng）校企合作，而且不能搞形（xíng）象工程，使校企合作真正起到培養學生成才的應有作用（yòng）。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當（dāng）然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。

標題：模具設計師的水平等級 網址：http://www.mb404.com/news/show/id/1441.html

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