模具企業設計部門的（de）設計框架簡（jiǎn）介
2.4.1設計（jì）部門（mén）的設計框架
設計部門的設計框架大體上可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大組（zǔ）的模（mó）具設計框架。這種框架會（huì）導致設計人員有的（de）會（huì）3D設計不會2D設計,有的會2D設計不會（huì）3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在（zài）,2D設計人員（yuán）發現不了問題（tí）存在,因此,這個框架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計又會2D設計（jì）,知識麵較全麵,如有問題存在,就會及時發（fā）現,馬上糾正（zhèng）。如果有的零件沒（méi）有3D造型（xíng）,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的材料清（qīng）單由3D造型的設計師完成,這樣可彌補清（qīng）單出錯。由於設計者的知識局限性,所（suǒ）設計的模具（jù）很（hěn）有可能達不到設計要（yào）求,會影響模具（jù）質量;不利於企業（yè）設計能力（lì）水平的整體提高和人才培養。這種框架8注塑模具設計（jì）與製造教（jiāo）程
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計框架。先用（yòng）3D模具進行結構設計,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工程師把（bǎ）關才行。為2D圖樣。3D設計與2D設計分開（kāi）為兩大（dà）組,完成（chéng）設計任務。此（cǐ）框架（jià）是2D圖樣（yàng）為參考、3D設計為（wéi）主的（de）加工手（shǒu）段。如果模具結（jié）構設計方案（àn）更改較大,浪費時間就（jiù）多,就會影響模具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設（shè）框架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任（rèn）務（wù）的。先畫好簡便的結（jié）構圖（tú）,讓客戶認可,再進行模具交貨周期結構的3D設計,然後再轉為2D圖。設計方（fāng）案如果有重大更改,可避免浪（làng）費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一（yī）手（shǒu）完成,適用於不很複雜的模具,的特點（diǎn）是按零件圖生產,可實現零（líng）件化生產（chǎn）。
⑤水平較高的模具結構工程師為主的設（shè）計框架。先由結構工程師構思好模具主（zhǔ）體結構出錯（cuò）概率小,責任到（dào）人,便（biàn）於績效考核
(2D結構草圖或是3D造型)和（hé）模具的基本尺寸,再由設計師進行分模設計和成型零件設計及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設計師水（shuǐ）平安排設計任務,它可以極大提高設計效率,充分利用（yòng）技術資源,發揮骨（gǔ）幹和團隊的作用,更適用於大型複雜、設（shè）計時（shí）間緊迫的情況,而（ér）且有利於第二梯隊人才的培養
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化生產(國（guó）內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖（tú）中,並有一（yī）係列標準保證,標準化工作要（yào）做好)。綜上所述的六個設計框架的類（lèi）型,企業可根據具體情況和體係不同而設置和實施（shī）。筆者認（rèn）為（wéi）如果模具較（jiào）小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮（huī）個人主觀能動性,同時便於績效考核（hé）。位優（yōu）秀的模具設計師需具備（bèi）豐富的知識和模具結構設計能力,既會（huì）應用UG軟件進行3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最（zuì）好將（jiāng）既會3D造型又會畫2D圖的模具設計人員組成團隊,這樣的設計框架最好;模具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後（hòu）由組長(3D造型（xíng）與2D畫圖為一組)負（fù）責安排（pái）設計模具。這樣做也有利於第二梯隊的設計（jì）人員培養,使（shǐ）設計人員先從3D造型轉2D畫工程圖開始,然後（hòu）逐漸學會3D造型。特別是對於（yú）較為（wéi）複雜的大型模具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技術含量不高的輔助設計,可由工作年限較短、經（jīng）驗不足的設計人員做,如零件號刻字、標準件、結構件（jiàn）等。與此同時讓設計經驗不足（zú）的人（rén）員,邊設計邊先熟悉模具結構和設計標準,這樣有利於（yú）高設計能力,避免或減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分為兩大組的框架,也可以。但不要開始就把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培養。這樣的設計人（rén）員就會成為單（dān）項能力的設計師,或者可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員組成
設計部門由（yóu）以下人員組成:部門負（fù）責人、塑件（jiàn）形狀結構分析工程師、模具結構工程師、
設計評審工程師、澆注係統模流分析師（shī）、工藝師(電極圖樣、零件（jiàn）加工的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設計師、專職的文控（kòng）人（rén）員(收發文件、資料、整理、保管、技術檔（dàng）案管理
等)等
設計部門的崗位要根據企業的規模,具體的實際情況而定,有的較小的（de）企業兼職較多（duō）。
設計師（shī）人員的多少要同企（qǐ）業接單（dān）情況（kuàng）、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模（mó）具製造周期（qī）
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據各企業的具（jù）體情況而定。